Conversatorio: La Inteligencia Artificial y su impacto en los procesos de trabajo

El miércoles 26 de agosto se realizó en el Salón del Consejo Directivo de nuestra Facultad el conversatorio abierto “La inteligencia artificial y su impacto en los procesos de trabajo. Debates, perspectivas y regulaciones posibles”, organizado por el Consejo Asesor Sindical de la Secretaría de Extensión Universitaria.

La actividad reunió a autoridades de la Facultad, representantes sindicales, docentes, investigadores y referentes vinculados al estudio de la Inteligencia Artificial (IA) y sus efectos sobre el mundo del trabajo. La jornada contó con la participación del Vicedecano, Diego de Charras; la Secretaria de Extensión Universitaria, Ianina Lois; la Directora de la Carrera de Ciencias de la Comunicación, Larisa Kejval; y el Subsecretario de Trabajo, Formación Profesional y Articulación Territorial, Humberto Rodríguez.

Durante la apertura, Diego de Charras destacó la importancia de generar espacios de reflexión y debate en torno a la Inteligencia Artificial, una problemática que interpela especialmente a la Universidad y, en particular, a la formación en Comunicación. En este sentido, señaló la relevancia de fortalecer la articulación y el intercambio de conocimientos para comprender las transformaciones que atraviesa el mercado laboral y aportar herramientas que puedan ser apropiadas por las organizaciones sindicales.

Por su parte, Ianina Lois puso en valor la continuidad del espacio de trabajo desarrollado durante los últimos cuatro años, que permitió generar instancias de debate y materiales de estudio orientados a profundizar el vínculo entre la Facultad y el mundo del trabajo.

A su turno, Humberto Rodríguez remarcó la necesidad de abordar la IA desde una perspectiva universitaria y sindical, en el marco del actual capitalismo digital y de las transformaciones geopolíticas globales. En este sentido, planteó la importancia de analizar no solo los impactos concretos de estas tecnologías sobre los procesos de trabajo y los marcos regulatorios, sino también el proyecto político e ideológico que los sectores concentrados buscan impulsar.

El panel estuvo integrado por Fortunato Mallimaci, Doctor en Sociología EHESS/París, Profesor Emérito de la UBA e Investigador Superior del CONICET; Luis Lozano, Doctor en Derechos Humanos y Licenciado en Ciencias de la Comunicación por la UBA; y Alelí Prevignano, abogada laboralista, asesora sindical de la CGT, docente de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA y cofundadora de Inteligencia Artificial Fundación (IAF).

En primer lugar, Fortunato Mallimaci abordó los antecedentes históricos del posicionamiento de la Iglesia frente a las transformaciones económicas y tecnológicas, desde la encíclica “Rerum Novarum”, de 1891, en el contexto de la Revolución Industrial, hasta los pronunciamientos actuales vinculados con la era digital. Frente a los discursos asociados al denominado “tecnofeudalismo”, Mallimaci recuperó algunos de los principios de la Doctrina Social de la Iglesia, entre ellos la concepción del trabajador como persona y no como mercancía, la necesidad de reafirmar el destino universal de los bienes y el rol indelegable del Estado frente a la acumulación y explotación de datos. En este marco, sostuvo que ningún ser humano puede ser considerado descartable.

A continuación, Luis Lozano puso en cuestión la idea de una Inteligencia Artificial entendida como una “nube desmaterializada” y destacó las dimensiones materiales que sostienen su desarrollo: infraestructura, recursos naturales —como agua y minerales— y una fuerte concentración geopolítica en grandes corporaciones estadounidenses. En su exposición, señaló que se prevé una transformación de entre el 55 % y el 60 % de los trabajos actuales, mientras que entre un 10 % y un 15 % podrían desaparecer. Asimismo, presentó diferentes modelos de regulación a nivel internacional, entre ellos la autorregulación predominante en Estados Unidos, las normativas europeas, la Ley Rider en España y las regulaciones vinculadas con el uso de IA en los procesos de selección de personal.

Lozano planteó, además, la necesidad de superar una mirada que reduzca la IA a una mera “herramienta” y propuso abrir el debate sobre sus perspectivas y sobre las formas de intervenir activamente en la construcción de una gobernanza propia.

Por último, Alelí Prevignano centró su exposición en la relación entre Inteligencia Artificial, mundo del trabajo y poder. En este sentido, advirtió que “donde no hay regulación, hay dominación” y señaló cuatro fenómenos globales que están impactando sobre las relaciones laborales: la deslaboralización, asociada a la pérdida de derechos; la deslocalización y el fenómeno de los “dataworkers”; la descolectivización; y el ocultamiento del empleador.

Prevignano indicó también que en Argentina aproximadamente el 70 % del empleo regulado sufrirá transformaciones y sostuvo que la disputa de fondo continúa vinculada con la tasa de ganancia.

Como líneas de acción, propuso hacer efectivo el derecho a la información y exigir balances sociales en las empresas; defender la negociación colectiva frente a la incorporación de nuevas tecnologías; debatir la reducción de la jornada laboral; promover marcos de auditoría y Comités Mixtos de IA; y avanzar hacia la soberanía cognitiva mediante la educación cívica digital y la formación sindical.

El encuentro contó con una amplia participación de organizaciones gremiales. Estuvieron presentes representantes de APSEE, ATE Capital, ATRACC, CATE-CGT, Federación Gráfica Bonaerense, FOETRA, SATSAID, Sindicato de Comercio Seccional Capital, UTI, UPCN, UTE, UTEP y SADOP. También participaron referentes de la Fundación IAF, docentes de distintas cátedras de la Carrera de Relaciones del Trabajo, investigadores del CEIL-CONICET y representantes de la agrupación estudiantil El Mate.

Como cierre, se acordó sistematizar y publicar los contenidos abordados durante el conversatorio en el sitio web institucional de la Facultad, con el objetivo de ponerlos a disposición de las organizaciones participantes. Asimismo, se definió la realización, durante las próximas semanas, de un Taller de Diagnóstico Sectorial conjunto entre los sindicatos y el equipo del CEIL-CONICET. La propuesta tendrá como objetivo relevar, gremio por gremio, el impacto de las transformaciones tecnológicas y avanzar en la elaboración de cláusulas específicas vinculadas con la auditoría y la negociación colectiva.

De este modo, el conversatorio se constituyó como un espacio de intercambio entre la Universidad y las organizaciones sindicales para analizar los desafíos que plantea la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo y fortalecer herramientas colectivas para intervenir en las transformaciones que atraviesan las relaciones laborales.