Gestion de la compensación integral

Este diplomado busca proporcionar a los estudiantes una visión integradora de los distintos factores que hacen que los empleados encuentren satisfechas sus necesidades y estén motivados, de forma tal, que puedan rendir mucho más en sus tareas, encontrándose a gusto, elevando los niveles de productividad en la organización a la que pertenecen.   La propuesta de valor que hoy las organizaciones deben ofrecer a sus empleados, exceden la compensación justa y competitiva que ha de ser otorgada – monetaria fija y variable, además de los beneficios no monetarios- deberá incluir una buena imagen de su marca empleadora, buen clima laboral, un adecuado balance de vida laboral/personal y atractivos planes de capacitación y desarrollo para de este modo, lograr atraer, motivar y fidelizar el talento que se requiere para el logro de sus objetivos. La importancia de este diplomado radica en que, desde hace un tiempo, los empleados en general, y las generaciones jóvenes en particular, imponen cambios a las organizaciones, ligados, sobre todo, a modos de recompensar su trabajo, de forma tal, que se satisfagan mejor sus necesidades. Las exigencias actuales imponen de este modo, a quienes gestionan personas, contar con un caudal de conocimientos y habilidades que permitan dar respuesta a estas demandas. A lo largo del programa, los estudiantes llevarán adelante actividades que tendrán como valor agregado, llevar a la práctica, y al plano de estudio de casos, marcos teóricos tales como; Gestión de la Propuesta de Valor al Empleado, la Administración de la Compensación total y el salario emocional, la gestión de la capacitación y desarrollo del personal, en síntesis, la estrategia de compensación integral. 

Los estudiantes, al finalizar el programa, serán capaces de diseñar e implementar sistemas de remuneraciones y beneficios para la gestión del talento en distintos tipos de organizaciones, en línea con la estrategia de negocios y su cultura organizacional. A su vez, aplicar técnicas y herramientas básicas de compensaciones, desarrollo de personal e intervenciones en motivación y clima organizacional para lograr atraer, fidelizar y comprometer el talento requerido por las organizaciones. 

Lograr reconocer y adquirir las competencias necesarias para participar en el diseño e implementación de programas de compensación integral orientados a atraer, motivar y comprometer el talento requerido por   las organizaciones. 

Descargar programa

Orientada a personas que tengan la responsabilidad de gestionar áreas de recursos humanos y/o consultores independientes interesados en la temática que se desempeñen en organizaciones de todo tipo. Asimismo, todos aquellos que deseen incorporar herramientas para una adecuada visión estratégica e integrada de recompensas como parte de una propuesta de valor a los empleados.

Diplomado en Gestión de la Compensación Integral

La presente Diplomatura no constituye una carrera universitaria y por tanto no otorga título habilitante para el ejercicio profesional

Director/es Académico/s:  

Coordinador/es Académico/s: Cristian Uriel

Equipo docente: Enzo Canade; Guido Danio; Patricia Groh; Rodrigo Ontiveros; María Alejandra Perez.  

Docente/s invitade/s:  Marcela Angeli; Mariana Khalil; María Berta Martin; Patricia Raniolo.

Duración: 8 meses (2 cuatrimestres)

Modalidad de cursada: Virtual, clases sincrónicas y asincrónicas en el campus virtual.

Carga horaria: 120 Hs.

Día y horario de cursada: Miércoles de 19 a 22 Hs. 

Eventualmente, habrá actividades presenciales que se desarrollarán en el Edif. de la Facultad de Cs. Sociales – Sede Constitución – con transmisión en vivo. 

Inicio de cursada: 17 de abril 2024

Para lograr el título de Diplomatura se deberán tener aprobados el 75% de los contenidos de cada módulo. Los Módulos son obligatorios. Aprobación del Trabajo Final Integrador (TFI) – trabajo grupal.

Interno: $167.910,00
Externo: $209.887,50
Se puede abonar en un pago obteniendo un 20% de descuento, o en tres cuotas sin interés.

Inscripción finalizada