Relaciones del Trabajo



Licenciatura en Relaciones del Trabajo

Título intermedio: Analista en Relaciones del Trabajo

Presentación

Las relaciones del trabajo son construcciones sociales que se desarrollan en un tiempo histórico determinado. Ponen de manifiesto el interjuego de poder de Trabajadores, Sindicatos,  Empresas y Estado y a su vez expresan las condiciones laborales y de vida que va estructurando la sociedad al tiempo que creando las identidades colectivas y personales. Es, pues, un campo de transferencia tecnológico educativo.

La Licenciatura en Relaciones del Trabajo brinda una formación interdisciplinaria, que respetando la complejidad de su objeto de estudio aborda la diversidad de perspectivas que lo constituyen: social, económica, jurídica y administrativa. Promueve de manera conjunta e integrada el desarrollo de profesionales e investigadores de las diferentes configuraciones del mundo del trabajo. Así, se ha generado un diseño curricular que contempla un conjunto de asignaturas para construir este perfil académico – profesional.

Perfil del egresado

Las/los Licenciadas/os en Relaciones del Trabajo son profesionales preparados para actuar en las diferentes áreas de las Relaciones del Trabajo, que surgen entre:

  1. a) Los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa.
  2. b) Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores.
  3. c) La administración del Trabajo.

Poseen conocimientos económicos, jurídicos, tecnológicos, culturales, sociales y políticos que influyen en el mundo del trabajo y las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo (Estado, empresas y sindicatos).

Son capaces de comprender, aportar e impulsar las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicación de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social, nutriéndose en las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta autónoma y creativa a los problemas de la realidad.

Incumbencias Profesionales

1) Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización.

2) Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo – gerencial – departamental – supervisión – operativo).

3) Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización.

4) Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.

5) Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.

6) Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.

7) Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo.

8) Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.

9) Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal.

10) Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal.

11) Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.

12) Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo.

13) Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

14) Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.

15) Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas.

16) Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.

Plan de estudios

Licenciada/o en Relaciones del Trabajo

  • Ciclo Básico Común: Seis (6) materias.
  • Veinticuatro (24) materias obligatorias cuatrimestrales:

– Introducción al Pensamiento Científico

– Introducción al Conocimiento de la Sociedad y el Estado

– Sociología

– Economía

– Ciencia Política

– Psicología

– Principios de Sociología del Trabajo
– Economía Política I
– Economía Política II
– Administración de Empresas
– Derecho del Trabajo I (Individual)
– Administración de Personal I (Introducción y Empleos)
– Estadística Aplicada I
– Estadística Aplicada II
– Economía del Trabajo
– Historia Social Contemporánea
– Derecho del Trabajo II (Colectivo)
– Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones)
– Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento)
– Computación y Sistemas de Información
– Psicología del Trabajo
– Relaciones del Trabajo
– Estructura Económica y Social Argentina
– Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
– Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I
– Sociología del Trabajo
– Derecho a la Seguridad Social
– Teoría y Comportamiento Organizacional
– Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional
– Metodología de la Investigación y de la Evaluación

Tres (3) niveles de idioma inglés.

Dos (2) materias optativas a elección entre la oferta existente.


Analista en Relaciones del Trabajo

  • Ciclo Básico Común
  • Catorce (14) materias
  • Tres (3) materias de alguna de las especialidades:

– Introducción al Pensamiento Científico

– Introducción al Conocimiento de la Sociedad y el Estado

– Sociología

– Economía

– Ciencia Política

– Psicología

Catorce (14) materias obligatorias cuatrimestrales:

– Principios de Sociología del Trabajo
– Economía Política I
– Economía Política II
– Administración de Empresas
– Derecho del Trabajo I (Individual)
– Administración de Personal I (Introducción y Empleos)
– Estadística Aplicada I
– Estadística Aplicada II
– Economía del Trabajo
– Historia Social Contemporánea
– Derecho del Trabajo II (Colectivo)
– Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones)
– Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento)
– Computación y Sistemas de Información

a) Especialidad en Capacitación

– Programación y Control de la Capacitación
– Métodos de Capacitación
– Psicología del Trabajo

b) Especialidad en Liquidación de Remuneraciones y Beneficios

– Liquidación de Remuneraciones y Beneficios
– Derecho de la Seguridad Social
– Organización del Archivo de Personal

c) Especialidad en Funciones de Organización y Administración en Asociaciones Profesionales de Trabajadores

– Organización y Administración Sindical
– Estructura y Organización de las Obras Sociales
– Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional o Relaciones de Trabajo o Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I

Autoridades

Director: Hernán Sandro
Secretaria Académica: María Teresa Hernández
Coordinadora Técnica: Brenda Fuentes

Contacto


Email

rtrab@sociales.uba.ar

Tel.

5287-1500 Int. 71791

Sede

Sede Santiago del Estero 1029, 2º piso HU.

Cómo llegar



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Sede MT | Marcelo T. de Alvear 2230
CABA – Argentina | Tel +54 (11) 5287-1500

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